薪酬福利

公司坚信人才是公司取得不断发展的关键,因此公司秉承公正、吸引、奖励、关怀及发展人才的宗旨设计公司的整体薪酬福利组合。
整体薪酬福利既包括现金,如:月薪、年终奖金等;也包括非现金,如:福利计划、公司股权等。

图片关键词

反映高绩效的薪酬体系
公司的薪酬体系体现了公司所倡导的与公司共同成长的企业文化,认可员工对公司业绩的贡献,员工的薪酬取决于自己及公司的共同绩效。
 

有竞争力的福利体系
致为福利计划是一个全方位的福利计划组合,能够为员工提供个性化的福利方案。公司福利计划将考虑员工的个人情况和需求制定最适合员工及家人的福利项目。

 

工作生活的平衡

公司根据各岗位的特点和员工实际情况为部分岗位上的员工设计了弹性工时制度,灵活的工作时间有助于协助员工达成工作与生活的平衡。

 

股权文化

公司为优秀员工提供了持股计划,使每位优秀员工都有机会成为公司的股东,共享公司成功。